News Release - CDE Opens Applications for Up to $7,500 in Financial Support for Aspiring Educators

July 1, 2026

DENVER – The Colorado Department of Education will begin accepting applications today for the 2026-27 Educator Recruitment and Retention (ERR) program, which offers up to $7,500 in financial assistance to help aspiring educators cover the cost of educator preparation program tuition and fees.

The ERR program supports individuals pursuing teaching careers in shortage areas who commit to serving in those positions for at least three years. 

Applications open at 9 a.m. Wednesday, July 1, 2026, and will close on Sept. 30, 2026. Applicants should coordinate with their educator preparation programs when applying.

“Every Colorado student deserves access to a high-quality teacher, regardless of where they live,” said Education Commissioner Dr. Susana Córdova.“These scholarships help remove financial barriers for aspiring educators while strengthening the pipeline of talented teachers, particularly in communities that have faced persistent staffing challenges.”

Created through Senate Bill 21-185, the Educator Recruitment and Retention program provides critical support to help address the state’s ongoing educator shortage areas, including special education, early childhood education, secondary mathematics, science, and other high-needs fields.

Colorado Department of Education’s Chief Talent Officer Dr. Margarita Tovar said: “Our educator workforce is one of Colorado’s greatest strengths. Programs like this help ensure talented future teachers can pursue the profession and provide additional support to districts working to attract and retain excellent educators. That investment benefits students, schools, and entire communities.”

Applicants can meet eligibility criteria for the program by first being enrolled in a Colorado-approved traditional or alternative educator preparation program (EPP) (or institute of higher education for applicants pursuing a CTE credential) and meeting one of the criteria below: 

1. Have earned a bachelor’s degree or higher from a regionally accredited college or university and have secured employment as an alternative teacher or temporary educator eligibility (TEE) educator in a shortage area; or
2. Are currently employed as a paraprofessional in a school district, charter school, or BOCES; or
3. Have secured a position as a CTE instructor in a rural or small rural district and meet state CTE requirements.

All employment referenced above must be in a Colorado public school.

The department has received promising feedback from ERR grant recipients. A dashboard provides information on the types of teaching positions and locations that have been supported by the Educator Recruitment and Retention Program:

• More than 81% of the 824 recipients from the first two cohorts (2021-22 and 2022-23) are still working in a Colorado public school.
• More than half say they would not have become teachers without the program.
• Ninety-seven percent report that the financial assistance has had or will have a positive impact on their careers.

Applications for the 2026-27 school year will open at 9 a.m. July 1 and are expected to fill up quickly. Eligibility details and application materials are available on the department’s website. Applicants with questions may contact educator_recruitment@cde.state.co.us for more information.

1 de julio de 2026

Comunicado de prensa: El Departamento de Educación de Colorado abre las solicitudes para el programa de Reclutamiento y Retención de Educadores 2026-27

DENVER – El Departamento de Educación de Colorado comenzó hoy a aceptar solicitudes para el programa de Reclutamiento y Retención de Educadores (ERR, por sus siglas en inglés) 2026-27, que ofrece hasta $7,500 en asistencia financiera para ayudar a futuros educadores a cubrir los costos de matrícula y cuotas de los programas de preparación de educadores.

El programa ERR apoya a personas que desean ejercer la docencia en áreas con escasez de personal y que se comprometen a trabajar en esos puestos durante al menos tres años.

Las solicitudes abrirán a las 9 a.m. del miércoles 1 de julio de 2026 y cerrarán el 30 de septiembre de 2026. Se recomienda que los solicitantes coordinen el proceso con sus programas de preparación de educadores al presentar su solicitud.

“Todos los estudiantes de Colorado merecen tener acceso a un docente de alta calidad, sin importar dónde vivan”, dijo la comisionada de Educación, Dra. Susana Córdova. “Estas becas ayudan a eliminar barreras económicas para quienes desean convertirse en educadores y, al mismo tiempo, fortalecen la formación de docentes talentosos, especialmente en comunidades que han enfrentado desafíos persistentes para cubrir sus vacantes”.

Creado mediante la SB21-185, el programa de Reclutamiento y Retención de Educadores brinda apoyo esencial para ayudar a atender las áreas con escasez persistente de educadores en el estado, incluidas la educación especial, la educación de la primera infancia, las matemáticas de secundaria, las ciencias y otras áreas de alta necesidad.

La directora de Talento del Departamento de Educación de Colorado, Dra. Margarita Tovar, dijo: “Nuestra fuerza laboral educativa es una de las mayores fortalezas de Colorado. Programas como este ayudan a que futuros docentes talentosos ejerzan la docencia y brindan apoyo adicional a los distritos que trabajan para atraer y retener a educadores destacados. Esa inversión beneficia a estudiantes, escuelas y comunidades enteras”.

Para ser elegibles para el programa, los solicitantes deben estar inscritos en un programa tradicional o alternativo de preparación de educadores (EPP, por sus siglas en inglés) aprobado por Colorado o, en el caso de quienes buscan una credencial de educación profesional y técnica (CTE, por sus siglas en inglés), en una institución de educación superior. Además, deben cumplir con uno de los siguientes criterios: 

1. Haber obtenido un título de licenciatura o un grado académico superior en una institución acreditada regionalmente y desempeñarse como docente alternativo o como educador con elegibilidad temporal (TEE, por sus siglas en inglés) en un área con escasez de personal; o
2. Trabajar actualmente como paraprofesional en un distrito escolar, una escuela chárter o un BOCES; o
3. Haber asegurado un puesto como instructor de CTE en un distrito rural o pequeño distrito rural y cumplir con los requisitos estatales para CTE.

Todos los empleos mencionados anteriormente deben desempeñarse en una escuela pública de Colorado.

El departamento ha recibido comentarios alentadores por parte de los beneficiarios de las subvenciones ERR. El panel informativo del programa ofrece datos sobre los tipos de puestos docentes y las ubicaciones que han contado con el apoyo del Educator Recruitment and Retention Program:

• Más del 81% de los 824 beneficiarios de las dos primeras cohortes (2021-22 y 2022-23) continúan trabajando en una escuela pública de Colorado.
• Más de la mitad afirma que no se habría convertido en docente sin este programa.
• El 97% informa que la asistencia financiera ha tenido o tendrá un impacto positivo en su carrera profesional.

Los requisitos de elegibilidad y los materiales de solicitud están disponibles en la página web del departamento. Quienes tengan preguntas pueden escribir a educator_recruitment@cde.state.co.us para obtener más información.